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No Dia da Consciência Negra, marcado em 20 de novembro, o debate sobre equidade racial ganha ainda mais força no Brasil. No ambiente corporativo, a presença de profissionais negros em posições de destaque ainda é um desafio. Especialista destaca iniciativas que podem contribuir para a superação desse cenário, a fim de promover a diversidade e a inclusão racial no ambiente de trabalho.

A advogada Crislaine Teotônio, especialista em Direito do Trabalho do escritório Natal & Manssur Advogados, ressalta que existem políticas afirmativas pouco conhecidas que podem ser implementadas pelas empresas, para favorecer a igualdade racial e criar ambientes mais inclusivos. “As empresas podem, por exemplo, promover mentorias específicas com profissionais negros para apoiar o desenvolvimento de carreiras e a preparação para cargos de liderança. Além disso, parcerias com universidades e escolas técnicas podem ajudar a atrair e capacitar talentos negros desde a base com o intuito de promover uma inclusão efetiva e de longo prazo”, explica.

Apesar dos avanços, muitos profissionais negros ainda encontram barreiras significativas para a ascensão em suas carreiras. Para a advogada, a legislação oferece respaldo para que as empresas construam políticas de equidade concretas. “A Lei nº 12.288/2010, conhecida como Estatuto da Igualdade Racial, estabelece diretrizes essenciais para promover a igualdade de oportunidades e combater a intolerância étnica em todos os níveis. As empresas podem adotar ações afirmativas, como programas de cotas e inclusão, visando criar um ambiente verdadeiramente diverso e que reflita a sociedade em que estamos inseridos”, pontua.

Outro ponto crítico, segundo ela, é a falta de diversidade nas áreas de Recursos Humanos das empresas, fator que impacta diretamente a contratação de profissionais negros. “Muitas vezes, as decisões de contratação estão sujeitas a preconceitos inconscientes que podem influenciar negativamente as escolhas, resultando na exclusão de candidatos negros. O Estatuto oferece suporte para processos seletivos mais inclusivos, estimulando as empresas a adotar práticas que eliminem essas barreiras. Empresas que investem em diversidade têm a possibilidade de obter benefícios fiscais e outros incentivos que fortalecem seu compromisso com a inclusão racial”, destaca Teotônio.

A especialista ainda reforça que investir em diversidade traz não apenas benefícios para a sociedade como um todo, mas também representa um diferencial estratégico para as empresas, promovendo inovação e engajamento no ambiente de trabalho. “A diversidade contribui para a inovação, pois pessoas com experiências e vivências diferentes agregam visões variadas para a resolução de problemas. Uma empresa que prioriza a inclusão racial não só cumpre seu papel social, mas também cria um ambiente propício para o crescimento sustentável”, conclui.

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